宜春市袁州区焕发新活力，喜迎人事新气象

　　在历史的长河中，宜春市袁州区一直以其独特的文化底蕴和丰富的自然资源著称。近年来，随着我国经济社会发展的不断深入，袁州区更是迎来了前所未有的发展机遇。在新的历史起点上，袁州区以崭新的姿态，喜迎人事新篇章，为区域发展注入了新的活力。

　　一、优化干部队伍，提升管理水平

　　近年来，宜春市袁州区高度重视干部队伍建设，通过选拔任用、教育培训、考核评价等手段，不断提升干部队伍的整体素质。一批政治坚定、业务精通、作风优良的干部充实到各级领导班子，为袁州区的发展提供了坚强的组织保障。

1. 选拔任用，严把干部“入口关”

　　袁州区坚持德才兼备、以德为先的用人标准，严把干部“入口关”。通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔了一批优秀年轻干部担任重要职务，为袁州区的发展注入了新鲜血液。

2. 教育培训，提升干部综合素质

　　袁州区积极开展干部教育培训，通过举办各类培训班、研讨会、讲座等形式，提升干部的政治理论水平、业务能力和综合素质。同时，鼓励干部参加各类学历教育，提高自身学历层次。

3. 考核评价，激发干部干事创业热情

　　袁州区建立健全干部考核评价体系，将考核结果与干部选拔任用、评先评优、奖惩等挂钩，激发干部干事创业的热情。通过考核评价，一批优秀干部脱颖而出，为袁州区的发展贡献了力量。

　　二、强化人才引进，打造创新高地

　　人才是发展的第一资源。宜春市袁州区紧紧围绕人才强区战略，加大人才引进力度，打造创新高地。

1. 优化人才政策，吸引人才落户

　　袁州区制定了一系列人才优惠政策，包括住房补贴、子女教育、医疗保健等，吸引了一批优秀人才落户袁州。同时，加强与高校、科研院所的合作，引进高层次人才。

2. 建立人才平台，激发人才创新活力

　　袁州区积极搭建人才平台，如创新创业园区、科技孵化器等，为人才提供良好的创新创业环境。通过举办各类创新创业大赛、论坛等活动，激发人才创新活力。

3. 强化人才服务，营造良好人才生态

　　袁州区高度重视人才服务工作，建立健全人才服务体系，为人才提供全方位、全过程的服务。通过优化人才生态环境，让人才在袁州安心工作、安心生活。

　　三、加强基层组织建设，筑牢发展根基

　　基层党组织是党联系群众的桥梁和纽带。宜春市袁州区高度重视基层组织建设，筑牢发展根基。

1. 深化“两学一做”学习教育，提高党员素质

　　袁州区深入开展“两学一做”学习教育，加强党员教育管理，提高党员素质。通过学习教育，使广大党员坚定理想信念，增强“四个意识”，发挥先锋模范作用。

2. 创新党建工作，提升基层组织战斗力

　　袁州区不断创新党建工作，推行“党建+”模式，将党建工作与经济社会发展、民生改善等紧密结合，提升基层党组织的战斗力。

3. 加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态

　　袁州区深入推进党风廉政建设，加强廉洁从政教育，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的政治生态。

　　总之，宜春市袁州区在新的历史起点上，以崭新的姿态，喜迎人事新篇章。通过优化干部队伍、强化人才引进、加强基层组织建设等措施，袁州区正朝着全面建设社会主义现代化强区的目标迈进。我们相信，在全体袁州人民的共同努力下，袁州区的明天一定会更加美好！